Khris Berry
29 października 2018
Telefony komórkowe są dziś metodą życia w naszej kulturze. W ciągu kilku krótkich dziesięcioleci gadżet telefonu komórkowego stał się niezbędnym osobistym mobilnym centrum danych dla większości dorosłych pracujących… a także stażystów w każdym wieku, zepsutych małych dzieci, a także wszystkich pomiędzy nimi.

Nasze społeczeństwo przeniosło się do podłączonego – w obrotu – na stałym strumieniu przeciążenia komunikacji.

Kto z nas nie cieszył się ze stojących w kontroli spożywczej – na linii, starając się nie słuchać nadmiernie głośnej rozmowy z danymi osobowymi? Kto nie próbował rozmawiać z jeszcze jedną osobą, gdy wpatrywali się tępo na ekran telefoniczny? Kto z nas nie był od niechcenia lekceważył przez klienta, ponieważ staraliśmy się zaoferować naszą najlepszą obsługę klienta, a także omówić potrzeby ich zwierzaka po inspekcji, tylko po to, aby patrzeć na przerywanie ich niezwykle ważnej rozmowy telefonicznej?

Telefony komórkowe w środowisku pracy są źródłem stałego troski dla pracodawców, jednak problem ten nabiera nowego znaczenia w kontaktach z pracownikami usług PET. Istnieje wiele powodów, dla których powinieneś pomyśleć o wdrożeniu zasady telefonów komórkowych w swojej firmie, jednak oto najlepsze:

Rozproszenia, które zwiększają zagrożenie dla bezpieczeństwa Pets

Utrata czasu/płac/wydajności dla pracodawców

Brak skupienia, a także zainteresowania zwierząt domowych, współpracowników i klientów

Brak profesjonalizmu: jaką wiadomość wysyłasz swoim klientom?

Wybierając wdrożenie polityki telefonu komórkowego w branży PET, należy wziąć pod uwagę szereg czynników. Dokładnie, ile ograniczeń lub elastyczności umożliwiasz za pomocą osobistych gadżetów, można określić potrzeby Twojej firmy. Na przykład gorączkowy opiekun opieki dla psów prawdopodobnie wymagałby dodatkowego czujności w stosunku do potrzeb zwierząt domowych w ich opiece, dlatego właściciel firmy może ustalić, że opiekunowie opieki dla psów miałyby restrykcyjną politykę telefonu komórkowego. Podobnie, recepcjonista, który jest na ekranie publicznym, a także odpowiedzialny za interakcję z klientami, telefony, a także współpracowników, może również wykonywać swoje obowiązki zadaniowe znacznie lepiej dzięki restrykcyjnej polityce telefonu komórkowego.
Reklamy

Rozwiązania telefonu komórkowego

Utwórz zasady telefonu komórkowego przy komponowaniu, a także rozpowszechniaj ją każdemu pracownikowi. Twoja polityka może oferować poziomy dostępu do gadżetów mobilnych, w zależności od obowiązków zadań i opisów; Wybierz, który poziom uzyskania dostępu zapewnia najlepszą opiekę, a także zainteresowanie każdym elementem Twojej firmy.

Zasady telefonu komórkowego nie muszą być jednym – rozmiarem – wszystkie. Możesz stworzyć taki, który pasuje do Ciebie, a także potrzebuje twoich pracowników. Podręcznik robotniczy to doskonała lokalizacja do wyjaśnienia zasady telefonu komórkowego. Poniżej odkryjesz trzy podstawowe style zasad telefonów komórkowych, które możesz wybrać, aby utworzyć.

• Wszystkie zyskują dostęp do (wszyscy pracownicy mogą mieć swój osobisty telefon w pracy): Ten rodzaj polityki telefonu komórkowego jest samowystarczalny, co oznacza, że ​​pracownicy muszą mieć poziom dojrzałości, aby zrozumieć, kiedy powinni, ponieważ nie powinni korzystać z telefonu komórkowego w miejscu pracy. Jest to najbardziej łagodny rodzaj polityki telefonów komórkowych, a także potrzebuje samozadyscypliny ze strony pracowników, a także zaufania pracodawcy, że będzie on przestrzegany. Jeśli wybierzesz korzystanie z zasady telefonu komórkowego, nadal możesz zdefiniować rodzaje połączeń telefonicznych, które można zaakceptować w publicznym miejscu pracy, czas spędzony na gadżecie, a także oczekiwania dotyczące postępowania eksperckiego podczas postępowania klienci, zwierzęta domowe, a także współpracownicy. Wielu właścicieli firm błąd tego rodzaju zasady bez żadnych zasad. Nawet jeśli umożliwiasz uzyskanie dostępu do osobistych gadżetów w miejscu pracy, możesz kierować, w jaki sposób, a także gdy twoi pracownicy korzystają z telefonów.

• Ograniczony dostęp do uzyskania dostępu (niektórzy pracownicy mogą mieć dostęp do swoich telefonów osobistych, podczas gdy inni mogą nie być zależne od opisu zadania/działu/obowiązków): ograniczony dostęp do polityki wymaga pewnego wysiłku z administracji w celu wyjaśnienia polisy; Niektórzy personel mogą korzystać z telefonów komórkowych, podczas gdy inne mogą nie. Usuń zasady, które przypisuje się, do których pracownicy mają dostęp, a także których nie ma w branży zwierząt domowych, pozbywają się dyskusji na temat uczciwości w miejscu pracy. Pamiętaj, że nasza opieka dzienna, która potrzebowała całkowitej czujności dla psów pod jej opieką? Groomer może wymagać osobistego gadżetu do wyszukiwania specjalnych wzorów ras, wyświetlania zdjęć lub wyświetlania wskazówek na ulubionym pana młodego zwierzaka. Określając parametry pracowników, możesz mieć pewność, że użycie telefonu komórkowego będzie w najlepszej oprocentowaniu Twojej firmy.

• Brak dostępu do (żaden pracownicy nie mogą mieć dostępu do swoich osobistych gadżetów podczas ich zmian pracy): Jeśli wybierzesz, że dostęp do zasad dotyczących telefonu komórkowego nie będzie najlepszy w Twojej lokalizacji biznesu, fon komórkowynull